AteliersVision d’or
Pour agir autrement, il faut voir autrement!
Voir autrement pour se développer autrement
Nos ateliers à l’aveugle permettent à vos équipes de vivre une expérience inédite qui bouscule leurs habitudes et leur permet de découvrir des façons plus rapides et plus efficaces d’atteindre leurs objectifs.
Si voir plus clair devient une nécessité dans votre organisation
Nous pouvons vous aider à avoir une vue d’ensemble
Pour mettre en lumière les solutions possibles
Groupe VO2 vous accompagne pour… voir autrement
AtelierDéveloppement d’équipe à l’aveugle
Vision d’Or offre des ateliers de développement d’équipe à l’aveugle, coanimés par un formateur d’expérience et une personne non voyante.
Au cours de l’atelier, les participants sont privés du sens de la vue pour relever différents défis en équipe. Aveugles et hors de leur zone de confort, ils doivent trouver de nouveaux repères, chercher de nouvelles façons de collaborer et de travailler ensemble pour atteindre leurs objectifs.
Pourquoi faire appel à des animateurs non-voyants?
Le fait d’être non-voyants a permis aux animateurs de Vision d’Or de développer les compétences et les habiletés que l’on cherche à développer dans nos organisations: l’adaptation au changement, la résilience, la communication claire, la collaboration, la confiance, l’écoute, la rétroaction, l’empathie, etc.
Plus que du team-building
Les ateliers de développement d’équipe à l’aveugle Vision d’Or mettent à contribution l’esprit ludique du « team building », mais dans le but spécifique de créer des apports pédagogiques.
En effet, chaque activité est suivie d’une période d’échanges où, par le biais des témoignages des participants, l’équipe d’animation fait émerger les expériences vécues, souligne notions acquises et aide les participants à identifier les apprentissages qu’ils peuvent transférer dans leur milieu de travail.
Un atelier sur-mesure pour atteindre vos objectifs
En fonction des enjeux et des défis sur lesquels vous souhaitez travailler, nous adaptons nos activités pour répondre aux compétences que vous voulez développer dans vos équipes. Par exemple:
- Accroître la collaboration
- Améliorer la communication
- Développer le leadership
- Expérimenter l’impact de la confiance, de l’empathie et de la bienveillance
- Encourager l’ouverture à la diversité, l’équité et l’inclusion
- Prendre conscience de l’importance de l’imputabilité et du rôle de chacun
- Renforcer l’agilité et la capacité de s’adapter
Pour aller plus loin
Possibilité de suivre l’atelier Voir autrement pour agir autrement pour ancrer les apprentissages de l’atelier à l’aveugle.
Des participants qui ont vu autrement…
Atelier Voir autrement pour agir autrement
Pour pérenniser le développement de votre équipe
L’atelier de développement d’équipe à l’aveugle Vision d’Or donne aux participants une occasion unique d’identifier les comportements, les attitudes et les compétences qui assurent la réussite du travail en équipe. Cet atelier apporte toujours de fortes prises de conscience et mène à la mise en œuvre d’améliorations concrètes dans votre équipe.
C’est pour vous aider à soutenir dans la durée le développement de vos équipes, que nous vous proposons de leur offrir, dans les semaines suivant l’atelier à l’aveugle, l’atelier Voir autrement pour agir autrement, qui ancre les apprentissages issus de celui-ci et capitalise sur l’engagement de vos équipes à vouloir travailler autrement pour être meilleurs collectivement.
Cet atelier permet à vos équipes de :
- Prendre du recul pour mesurer l’impact réel de l’atelier de développement d’équipe à l’aveugle
- Identifier l’écart entre les intentions énoncées par l’équipe et les actions réalisées
- Explorer des leviers simples et efficaces pour continuer à progresser
Pour favoriser un impact durable
Permettez-nous d’accompagner vos dirigeants dans la poursuite de la démarche. Nous pouvons aussi vous soumettre une synthèse des constats issus du 2e atelier.
Ils nous ont fait confiance
Avec des animateurs aussi inspirants, dynamique, à l'écoute de notre réalité et soucieux de nous faire vivre une expérience qui nous permettra de grandir, on ne peut qu'en sortir inspirés.
Eve ChalifourDirectrice, Directrice des communications et relations avec les citoyens, Ville de Saint-Jérôme
Cette activité a été une véritable bouffée d’air frais ! J’ai particulièrement apprécié les défis collaboratifs qui ont mis en valeur l’écoute et la communication. Une expérience enrichissante et motivante que je recommande vivement !
Marie-Ève ProulxDirectrice adjointe du Service des communications, Ville de Saint-Jérome
Quelle expérience enrichissante et inspirante qui a renforcé la collaboration au sein de notre équipe, une de nos valeurs fondamentales!
Véronique LangloisResponsable des ressources humaines, La Cantine pour tous
Je voulais prendre le temps de vous dire que nous avons adoré l’activité avec Vision d’Or, les commentaires de mon équipe ont tous été positifs. Certains ont même mentionnés étant la meilleure activité d’équipe qu’ils ont eu dans leur carrière et venant de gens avec beaucoup d’expérience c’est un très beau compliment.
OncologyMobile
Merci à votre équipe pour l’expérience vécue le 7 février. Vous avez été l’activité marquante de la journée. Vos interventions ont eu beaucoup d’impacts et les commentaires reçus ont tous été positifs.
Nancy GagnonDirection planification stratégique et gouvernance, Groupe exploitation et expérience client, Hydro-Québec
L’activité était à la hauteur de nos attentes. Nous avons bien aimé les 3 différentes activités et les rétroactions/discussion qui s’en suivaient. Ce fut fort intéressant et nous pourrons en tirer profit dans le cadre du travail. Merci encore à Stéphane, France et vous 😊.
Audrey BouchardDirectrice des Ressources Humaines, Dialog Insight
Les gens ont adoré ! On a vraiment vu les forces de chacun et les faiblesses qu’on pouvait travailler. Une expérience très enrichissante… osez, vous aussi !
Marie-Eve PépinDirectrice soutien au développement des affaires, CDE Ouest de Montréal, Desjardins
Quelle belle analogie pour nous faire comprendre l’empathie et réaliser à quel point la réalité peut paraitre différente, d’un individu à l’autre…Vous avez permis à plus de 300 gestionnaires de comprendre l’importance de la communication et du travail d’équipe… Bravo!
Martin VaillantLeader du comité organisateur, colloque des gestionnaires du réseau des caisses de Desjardins
This was a great team building exercise for us to establish trust and new ways of communication. For a quote you may use: “eyes are useless when the mind is blind”
Peyman NakhaeiScientific Lead & MSL Manager, viiv healthcare
After my first experience with VISION D'OR at the COO Leadership Meeting in September, I knew we had to share the experience with our Ontario Leadership Team.Vision d'Or conducts team building workshops led by blind facilitators. During these activities, not only are you challenged to step out of your comfort zone, but you are encouraged work together and develop new ways to achieve your goals. BDC is dedicated to fostering an accessible and welcoming environment for everyone. We understand the importance of ensuring full inclusion and we will continue to identify, prevent and remove barriers. What better way to learn about accessibility than with Vision d'Or.
Paula CruickshankSenior Vice President, Ontario at BDC
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